一、招聘原則
公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
二、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信；
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力；
4.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：①違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；②有違法犯罪記錄的；③受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；④涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；⑤被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；⑥其他不適合報(bào)名的情形；⑦其他不適合報(bào)名的情形。
三、招聘崗位
詳見附件。
四、招聘程序
主要包括信息發(fā)布、報(bào)名方式、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查和體檢、研究決定、公示和錄用等環(huán)節(jié)。
1.信息發(fā)布
招聘公告在安徽24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)（www.ahbys.com）、微信公眾號(hào)（安徽交控集團(tuán)蚌埠管理處）等發(fā)布。
2.報(bào)名方式
（1）網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘者請(qǐng)將以下【相關(guān)資料掃描件】在報(bào)名時(shí)間截止前直接投遞至郵箱：569781204@qq.com，郵件主題：“報(bào)考蚌埠管理處+姓名+報(bào)考崗位名稱 ”。
①個(gè)人有效身份證正反面（掃描件）；
②學(xué)歷、學(xué)位證書（掃描件）以及教育部學(xué)信網(wǎng)的《教育部學(xué)歷、學(xué)位證書電子注冊(cè)備案表》【應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表（掃描件）、教育部學(xué)信網(wǎng)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》】；
③戶口本（戶主頁(yè)和本人所在頁(yè)掃描件）；
④個(gè)人簡(jiǎn)歷；
⑤其他相關(guān)材料。
（2）報(bào)名時(shí)間：2023年10月18日-2023年12月18日。
3.資格審查
（1）根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。報(bào)名截止后，每個(gè)崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例不低于1:3方可開考。
（2）注意事項(xiàng)：報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和相關(guān)要求，按招聘簡(jiǎn)章和崗位要求如實(shí)填寫有關(guān)信息，在招聘過程中對(duì)個(gè)人報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或故意隱瞞不報(bào)者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格，報(bào)名資料除原件外不予退回；工作履歷需盡量填寫詳細(xì)，如因工作履歷填寫過于簡(jiǎn)單等原因影響審查結(jié)果的，由報(bào)考人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
4.能力素質(zhì)測(cè)試
能力素質(zhì)測(cè)試分為筆試、面試。
（1）筆試。主要測(cè)試報(bào)考人員應(yīng)具備的基本理論及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，不指定大綱和教材，滿分100分。
筆試為線下考試，時(shí)間另行通知。
依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:3比例，確定入圍面試人員（最后一名如有多位筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試；如招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)比例低于1:3，則參加筆試人員全部進(jìn)入面試）。
（2）面試。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、履職能力等，滿分100分。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
能力素質(zhì)測(cè)試總成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。根據(jù)總成績(jī)，按照1:1的比例確定各崗位入圍背景調(diào)查、體檢人選。如相同招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高到低確定入圍下一環(huán)節(jié)人選。
5.背景調(diào)查和體檢
（1）背景調(diào)查主要了解掌握入圍人員教育背景、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。
（2）體檢統(tǒng)一安排，如候選人能提供國(guó)內(nèi)近三個(gè)月三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。
如候選人背景調(diào)查或體檢不合格的，或主動(dòng)放棄的，可由該招聘崗位綜合成績(jī)排名第二的進(jìn)行遞補(bǔ)，或取消相應(yīng)崗位的招聘。
6.研究決定
根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查和體檢等情況，確定擬聘人選，經(jīng)處黨總支會(huì)議研究通過后進(jìn)行公示。
7.公示和錄用
擬聘用人員名單將公示7天。擬聘用人選經(jīng)公示無異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
五、薪酬福利待遇
員工入職后即簽訂正式勞動(dòng)合同，按薪酬制度確定個(gè)人薪酬待遇，同時(shí)享受“五險(xiǎn)兩金”、年休假、法定節(jié)假日、工會(huì)福利等待遇，并為員工提供暢通的職級(jí)、職稱發(fā)展路徑和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
六、其他事項(xiàng)
（一）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，因投遞多個(gè)崗位導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未通過篩選的，責(zé)任自負(fù)。
（二）招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（三）蚌埠管理處有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明，在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（四）本次校園招聘工作在蚌埠管理處黨總支的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，接受上級(jí)黨委、紀(jì)委全程監(jiān)督。
（五）咨詢電話：蚌埠管理處座機(jī)0552-3150700、手機(jī)17318535265（咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）。
