為幫助新員工盡快熟悉單位環(huán)境，了解工作流程、融入團隊文化，蚌埠市勞動保障事務服務有限公司于2025年4月18日開展了新員工入職崗前培訓。此次培訓涵蓋了企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識等多方面內容，形式豐富多樣，旨在為新員工提供全面、系統(tǒng)的入職引導，使其迅速適應新的工作角色。

        在開班儀式上，韓靜副經理首先為新員工講授了職業(yè)素養(yǎng)與職責，強調新員工要盡快適應新環(huán)境，不斷提升自身能力，將個人成長與單位發(fā)展緊密結合，為單位的發(fā)展貢獻力量。授課內容不僅讓新員工感受到了單位的關懷與重視，也為他們的職業(yè)發(fā)展指明了方向。

        培訓內容分為理論和實操兩部分。理論學習包括：員工手冊、公司簡介、人資政策、工作職責與定位分析、保密、安全生產、非法集資、消防安全；實操進行的主要是相關專業(yè)設備的操作維護實踐、消防滅火演練實戰(zhàn)、廠礦安全生產及隱患排查等方面的實操訓練。

        為了檢查培訓效果，在培訓結束時，組織了結業(yè)考試，包括理論知識測試和實操考核。新員工認真作答展現出了扎實的學習成果。考核結果顯示，大部分新員工都取得了優(yōu)異的成績，順利通過了結業(yè)考試。

        在市、區(qū)兩級人社部門的指導下，大力開展新員工技能培訓并取得積極成效，員工技能素質明顯提高，培養(yǎng)培訓能力得以加強，實操競賽蓬勃開展，評價激勵措施更加完善。關注學習過程、學習經驗以及學習效果，有效激發(fā)了新員工創(chuàng)新意識與發(fā)展?jié)撃埽瑥娀诵聠T工的思考動手能力和應對突發(fā)事件的應急處置水平，實現培訓目標與新員工發(fā)展相統(tǒng)一。

2025年4月28日